你觉得你现在的生活过得怎么样？这个问题一抛出来，很难会听到有人说很满足，大多数听到的都是压力太大了，尤其是需要养孩子的。现在养孩子月支出是多少？我哥家的小孩要上幼儿园了，他给我简单得算了一笔账。
孩子3岁上幼儿园起，普通幼儿园一个月托儿费最少元左右，稍微好点的在-元不等，除了幼儿园的学费以外，孩子吃饭以及其他生活费，每月最省就算元，这样计算下来，每个月最低开销元以上。按照三年36个月来计算，总共十四万四千元，这还是按照最低标准来核算的，并没有包括补习班，兴趣班等等。等孩子正式上了小学以后，开销会越来越大，压力也会随之而来。
多挣钱，成为我哥每天必喊的口号，但显然只喊口号并没有任何成效，他毕业到现在一直在一家餐饮公司公司工作，月收入元，一干就是11年，让他辞职换一份高薪的工作，可能对于他来说有些勉强，冒然换工作，还要重新适应新环境，新工作，要承担的是重头来过而带来的风险，而一旦接受不了新的工作，就又要承担有可能待业和社保断缴的问题！现在有一种既能兼顾原本稳定工作，又能带来更多机会和收入的办法，就是灵活用工。
灵活用工，顾名思义就是时间灵活的工作，用碎片化的时间去做所谓“副业”，提高收入的同时，又能不放弃原本稳定的收入！合理安排自己的时间，又能在接触新工作的同事，提升自己的能力。
据网上数据显示，我们中国灵活用工的潮流趋势开始于年左右，-年间热度急速攀升。据某企业认证明细显示，注册登记灵活用业务“标签”作业的企业就有家之多。起初年以前涉及灵活用工成立的企业只有2家，随之~年这个区间，涉及灵活用工成立的企业也只有有5家，可是~年涉及灵活用工的企业成立还减少至仅有3家，直到~年涉及灵活用工的企业成立攀升至8家，最大规模的延展要说年~年涉及灵活用工企业突然激增到了69家。也可以说在近4年里，灵活用工得到了市场认可，也让企业看到了灵活用工可观的发展走向。
灵活用工涉及的岗位，大家也并不陌生，外卖、快递、私家车租赁、同城速递、自媒体主播、货运司机、问卷调研、宣传单派发、游戏代练等职业，都属于大概念的灵活用工，只是细化方案上不同，有的通过雇佣形式去就职，也有通过非雇佣的方式去就职。
对于个人来讲，灵活用工让个人在选择自己适合的职位上拥有充分的灵活性、自主权、契合度，同时还能尝试不同的身份和角色来提升自己，学习到更多，满足自身的工作价值，并且也实现了个人收入结构的多元化，提高收入，也减轻生活压力，提高生活的舒适度，桥为人人力认为，灵活用工最合适不过，同而改变生活的现状！
再者对企业来讲，灵活用工又意味着企业不必长期招聘大量人力，在需要的时候去精准分配工作、支付工资即可，最直接的效果是就是可以大幅度降低人力成本。
灵活用工正走向明朗化。从行业上看，互联网比起传统行业对灵活用工的接受度更高，可减少互联网行业快速发展的压力。另一方面，对于那些需要工作稳定又需要增加收入的人来说，灵活用工将成为减轻生活压力的必选项。