近两年，“内卷”这个词从网络上悄然流行起来。
内卷的本意是指人类社会的产物发展至某种状态后，无法再继续提升，这时为了获取更多的资源，大家只能不断加码内部竞争。
最开始，这个词是用来形容一种文化形态。提到哥特式建筑，大家脑海中一定会浮现出世界上许多著名教堂的雄姿——高耸的尖塔、尖形拱门和精致的花窗玻璃。但随着建筑风格与框架结构的固定，留给后人的发挥空间，就只有不断精细的天花板纹理和玻璃上更复杂的图案。
而现如今，这种整体无法发展或增长，内部竞争却越发激烈的情况，在我们的工作中越来越常见。几乎所有可以被贩卖焦虑的地方，都有内卷的身影。
首先，是职场。
以前，体制内的工作都是由组织统筹分配的，一个萝卜一个坑，每个人只要做好自己分内的工作，就可以得到相应的报酬。因此，以前的人们很容易能达到工作与生活的平衡。
但现在，情况完全不同，随着时代的进步，职场的竞争也逐渐激烈。为了能保住岗位，为了能够晋升，有些人会选择加班。这样一来，为防止被领导的批评，很多没有加班计划的同事也不得不加班。
从个人的角度来看，这种加班虽然消耗了时间和精力，但却不能给加班者带来物质或能力上的收益。因为大家的工作内容并没有实质性的提升，更何况，被迫加班本来就是让人恼火的事，再加班中实现工作方式的突破、创新就更不要想了。
还有，就是教育。
拿高考举例，每所高校的录取名额都是有限的。有孩子通过补课提升了学习成绩，为了能让孩子取得更好的成绩，考上大学，无数家长都给孩子报名补习班。
家长和孩子们投入了更多时间、金钱成本，所有人的学习成绩都有所提升。但实际上，大学录取名额并没有变化，只是录取分数线提升了而已，能考上大学的人数依旧是那么多。
电视剧《小舍得》中，一向不提倡报名课外辅导班鸡娃的夏爸爸，与辅导机构老师有这样一段对话形象的诠释了教育内卷：一个剧场大家都在看演出，突然一个观众站起来了，其他观众为了能看到演出，也不得不站起来。最后，大家就都从坐着看戏变成了站着看了。更有甚者站上了椅子、搬来了梯子，付出高额的成本，却只能得到跟原来一样，甚至更差的体验。
有人的地方，就有竞争，这是我们无法改变的生存法则。但我们可以选择如何参与竞争，打造自己的核心竞争力，而绝非仅仅靠拼时间这种最低级的方式来寻求安稳。
高尔基曾说过：“保守是舒服的产物。”当下竞争压力越来越大，被内卷的人真的舒服吗？不，一切只会越来越难。相比于在自己设定的“安全区”内残喘，不如反手一搏，唯有通过创新找到自身的差异化，才是破解“内卷”困局的钥匙。
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