近几年来教育内战的情况越发的严重，而对应的就是校外培训机构超前教学，价格虚高以及扩大宣传效果等等，为了能够改善这样的情况，也是出台了双减政策，主要目的其实就是为了给正在接受义务教育阶段的同学减轻负担。
根据统计，我国消费培育机构的从业人员已经达到了千万人，然而教育部的双减政策正在强监管也正是如此大中型教培行业，只能通过裁员又或者是转型的方式来完成自救，这也就意味着大量从事相关行业的人员面临着再一次就业的选择。
双减政策开始实施，教师行业或将迎来第二春，公务员表示会羡慕
那么这群人的出路究竟在什么地方呢？
因为双减政策正在如火如荼的进行当中，所以说在网络上也出现了关于在线教育人员失业再就业的投票，其中有44%的再就业人员选择了考公务员或者是考编制，虽然说这个选择并不一定能够被称之为最好的，但是却也是最合适的。
绝大多数的在线教育人员本身充当的其实就是教师这个角色，所以说教师这个职业还是比较切合这些失业人员的。
1、教师编制相对于公务员事业单位的考试而言比较的轻松，因为竞争没有那么的激烈，与此同时这些校外培训的从业人员原本就是拥有教师资格证的，与此同时在教学的过程中也已经积累了相当丰富的经验。
在准备考教师编制的时候，理论知识可以得到实践的补充，学起来的时候自然也是更加的轻松，跟应届毕业生以及从来没有过教师经验的考生而言，确实具有一定的优势，所以说考上教师编的概率也大幅度的提高。
2、双减政策的推出主要是有两方面，第1个就是为了减轻学生的作业总量，第2个就是要减轻校内教师的工作压力。
教育部明确的规定，提升学校的课后服务水平之后，在职教师可以选择弹性上下班，这也就意味着在校任职的教师能够拥有更多可以自由支配的时间，而这也极大地满足了教师的个人需求，能够更好的调节家庭和工作。
这一点对于教师而言绝对可以被称之为一个好消息，毕竟弹性上下班就直接意味着整体的出勤时间不变，只要能够保证整体的出勤率，那么完全可以自主的调整自己的时间。
当这一政策在实施之后，一方面会增加在编教师的幸福感，除此之外也能够吸引大量的人才，在未来教师这个行业，或许将会成为所有人羡慕的对象，可能届时连公务员都只能靠后。
3、单纯从双减政策的内容来看的话，日后学校将会承担起各项服务会有所增加，与此同时现在国家大力提倡三胎政策，而这也会直接造成教师数量的缺口，当下的在编教师无法满足学生的数量，所以说教师编制的队伍将会进一步的扩大。
这对于教培从业者而言，绝对是一个很好的就业机会，对于那些应届毕业生而言，一定要好好地抓住机会，争取在考教师编制的这条道路上成功上岸，毕竟越往后竞争力度会越大。
4、校外教育培训机构，虽然和公立院校相比较的话极具盈利性，但是本质依旧是教育。
所以说有很多在教育领域从事了三年、八年甚至是10年的人，依旧可以继续从事教师这个行业，而且跟公务员以及其他工作相比较的话更容易上手。
如果考虑转行的话，那么之前积累的经验也会被白白浪费掉，并且从这次新增的客户服务人员要求来看的话，主要还是本校老师退休教师返聘以及有资格的社会专业人员，这也就意味着校外培训人员从业经验肯定是一个加分项将来或许能够继续从事教师这个行业。