这是一篇投稿，看了让我久久不能平静。
作为城市中产一族，我们天天都在焦虑孩子教育。
我们觉得教育孩子好累好难。
我们觉得自己钱少、房子小、学位太普通。
我们觉得工作压力很大，陪伴孩子的时间很少。
我们这也怕那也怕，怕孩子输在了起跑线，怕不确定的未来……
我们费尽心力想把孩子鸡成学霸，但他们却依旧那么平凡。
问题到底出在哪儿？
这篇文章里的父亲，一个生活在深圳最底层的人，没有稳定的工资，没有固定的居所，甚至都没有陪伴孩子成长的机会，但他却培养出四个优秀的孩子。
原因是什么？
家长真的需要很多很多的钱，很多很多的时间，很多很多的精力，才能培养出优秀的孩子吗？
这个问题值得深思……
文/粟彩云、小鱼
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周二下午，我开车到洗脚城门口，72号已经在门口停车位等着了。
72号是洗脚城的一位足浴师，男性，我不知道他的名字，只知道他编号72。
每周二是洗脚城为老客户提供的优惠活动日，在这一天，老板对足浴师的考核要求，是按照工龄完成老客户的洗脚服务。
72号是这个洗脚城工龄最长的洗脚师。
工龄9年，意味着每周二他要完成9位老客户的邀约服务。达不到这个数，就会被扣钱。
通常情况下，他发个朋友圈，老客户就主动来了，他从不用为业绩发愁。
我和先生是这家洗脚城的忠实客户，近十年的时间里，每次都指定72号为我们服务。
72号到底是一个什么样的人，让我有冲动专门为他写一篇文章？
首先，他是一个有职业精神的人。
职业不分高低贵贱，如果一个人能数十年如一日地做好本职工作，这本身就能赢得人们的尊重。
我先生是一个足够挑剔的消费者，却对72号称赞有加。
72号对客人十分用心，他能清楚地记得我们什么部位需要使多大力度，他会在洗脚过程中自然大方地聊些轻松的话题，会真诚地分享他的故事，会用朴实的语言讲他的人生观，但是从来不会在提供洗脚服务的时候做推销。
这么多年来，他是这个洗脚城唯一一位必须提前提前预约的足浴师。
有时候他实在没空，他会给我们推荐技师，虽然没有他那么专业，但也从未令我们失望。
因为，他会提前给技师交代：这位老板肩背按摩要用力一点，脚底不用太大力；那位老板娘肩背轻轻按一下就好，但她的脚底要大力点，记得不要按腰部她怕痒……
他把让客人舒服满意，当成他的职业使命，这一点特别令人肃然起敬。
2
而更让我钦佩的是，72号是一个非常尽责、非常智慧的父亲。
他每天凌晨4点下班，下午2点起床，上钟干活，9年来千篇一律地重复着。
他每天大概服务9位客人，零底薪，靠提成，月收入有左右。
他日常基本没有消费，洗脚城包吃住，最多在周末给自己买两瓶啤酒。
每月工资发下来，他通常给自己留-元的生活费，其他全部汇去老家，养育一家人。
72号给我们讲了很多他的家庭故事，他深爱着他的家庭和孩子。
他生了四个孩子，都放在老家乡下，作为无人陪伴的留守儿童，他们却非常优秀乖巧，令他无比骄傲。
老大今年已高三，成绩在全年级多人中，排名前50，老师说有希望考上。
老二上初中，也是年级前几名。
下面两个娃小些，但都品学兼优。
他那微薄的工资仅够养活一大家人，四个孩子从未上过一天补习班，甚至连父母的陪伴都完全缺失，他们是如何成长得如此优秀？
72号在为我服务时，从来不吝惜与我分享他的人生观和育儿观。
别看他只是一个普通的洗脚师傅，文化不高，但在孩子教育方面，他却有着自己朴素又独特的观点。
我问他：没有陪伴、钱也不多，你怎么教育出那么好的孩子？
他对此侃侃而谈。
1、每年大年三十的例行家庭会议
72号一年只回一次家，也就是只有过春节才回去。
他是家里的经济支柱，他不敢休假，更舍不得在平时花时间和路费回家。
这9年时间里，他只回了9次家，只见了9次孩子。
春节回家，除了看望父母与家人团聚，对他来说，最重要的是——教育孩子。
对，一年只教育一次。
每年的大年三十晚上，72号都会召集全家人开一次家庭会议。
这是他家春节最具传统最有仪式感的家庭活动。
家庭会议的主题是奖励这一年学业有成的孩子。
学习进步了在学校获奖了，就在压岁钱的基础上再给一个红包
学习没进步的，只有压岁钱
学习退步的，连压岁钱也没有
奖励完，他会给孩子们做一次认真的讲话，谈他对读书的看法和对每个孩子的期望。
2、